我國實行以按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度。按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯一的分配原則。它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，在社會主義公有制經濟中，也還存在著其他分配方式。
一、何為分配制度
分配制度即勞動產品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配制度。實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，可以調動各方面的積極性，促進經濟效率的提高，推動生產力的發(fā)展。
二、分配特點
1.按勞分配是社會主義初級階段的分配主體，但不是社會唯一的分配原則。它只是社會主義公有制經濟的基本分配原則，在社會主義公有制經濟中，也還存在著其他分配方式。
2.等量勞動領取等量消費品的原則，還不可能在全社會的公有制經濟范圍內按統(tǒng)一標準實現。現階段的公有制企業(yè)是自主經營、自負盈虧的商品生產者和經營者，存在著各自的經濟利益。因此，按勞分配還不可能在全社會的公有制經濟范圍內按統(tǒng)一標準實現。只能先根據各個企業(yè)提供給社會的有效的聯合勞動量，在各企業(yè)之間進行分配。然后再由各個企業(yè)根據等量勞動領取等量報酬的原則對勞動者進行分配。在這種情況下，勞動者的個人收入不僅取決于自己的勞動貢獻，而且還取決于所在企業(yè)的生產經營成果。
3.按勞分配必須借助于商品貨幣形式來實現。馬克思當時設想的按勞分配，是通過勞動券實現的。但在社會主義市場經濟中，按勞分配只能借助于商品貨幣關系才能實現，勞動者先以貨幣工資形式取得勞動報酬，再用貨幣工資到商品市場上購買個人消費品。這樣，按勞分配的最終實現還要受商品價格和商品供應量的影響。
