人力資源管理專業(yè)學(xué)招聘與人才測評、組織與工作設(shè)計(jì)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、績效管理、薪酬與福利、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)滿足現(xiàn)代市場需求的具備人文知識和科學(xué)素養(yǎng)，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律以及人力資源管理的知識能力的人員。
人力資源管理專業(yè)有哪些就業(yè)優(yōu)勢
一、人力資源管理專業(yè)好就業(yè)
人力資源管理專業(yè)本身就是一個(gè)富有生命力的專業(yè)，當(dāng)前社會(huì)上存在許多專業(yè)與工作不對口的情況，人力資源管理專業(yè)的存在可以幫助求職人員解決這個(gè)問題，幫助更多的求職人員找到適合自己的工作。一名優(yōu)秀的職業(yè)HR不僅僅是幫助企業(yè)找到公司所需要的人才，更是善于發(fā)現(xiàn)別人的特長，幫助求職人員找到適合自己的工作。
二、人力資源管理專業(yè)認(rèn)可度高
目前社會(huì)上對人力資源管理專業(yè)出身的畢業(yè)生認(rèn)可度較高，因?yàn)槠淇疾斓膶I(yè)性很強(qiáng)，特別是該專業(yè)所學(xué)習(xí)的六大板塊。在校園招聘時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都會(huì)指明人力資源專業(yè)的學(xué)生優(yōu)先。
三、人力資源管理相關(guān)人員市場需求量大
從目前市場的人才需求情況來看，許多企業(yè)都缺少人力資源管理的人才，所以對人力資源管理專業(yè)學(xué)生的需求量是較大的。