公務員的職業(yè)年金有由單位繳納的本人工資總額的8%和個人繳納的繳費工資的4%。公務員職業(yè)年金是國家新出臺的一項補充養(yǎng)老保障制度，實行自愿原則，由所在單位和個人共同承擔。對于繳納職業(yè)年金的工作人員退休后，可以同時享受基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
公務員職業(yè)年金的作用
一、補充養(yǎng)老
職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金的性質是一致的，都是為工作人員退休后提供生活保障，不過職業(yè)年金只能算作是補充養(yǎng)老，主要是為了避免由于基本養(yǎng)老保險不足的時候帶來的經(jīng)濟壓力和生活壓力。
二、福利獎勵
公務員職業(yè)年金本質上是將員工的部分工資存起來留到退休后領取，單位繳納的部分完全可以當作是福利獎勵，單位不僅可以利用這個政策提高員工的工作積極性，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才進入單位。
三、合理避稅
公務員職業(yè)年金可以享受一定的稅收優(yōu)惠，目前繳納職業(yè)年金的人員都能做到合理避稅。國內(nèi)雖然對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒有明確規(guī)定，但是從職業(yè)年金發(fā)展的歷史來看，稅收優(yōu)惠是必然的趨勢。
四、合理資源配置
職業(yè)年金是國家穩(wěn)定資本積累的一個重要來源，職業(yè)年金資產(chǎn)通常是以基金的方式進入金融市場，實現(xiàn)了最優(yōu)化分配和最高效利用，從而產(chǎn)生更高的收益。