人力資源好不好考主要取決于所報(bào)考的級(jí)別，三級(jí)人力資源和四級(jí)人力資源比較好考，部分地區(qū)符合條件的考生還可以申請(qǐng)免考相關(guān)的科目；一級(jí)人力資源和二級(jí)人力資源不好考，每年的通過率都不高。當(dāng)然人力資源好不好考還要看考生備考是否充足，以及考生的工作經(jīng)驗(yàn)。
影響人力資源考試難度的因素
一、年齡條件的影響
1、年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的白領(lǐng)，答題比較容易，通過課程教學(xué)和串講，他們的知識(shí)與理論記憶全面，理解快，善于應(yīng)用。
2、年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。不過在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，這類考生思維清晰，得心應(yīng)手。
3、一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生，甚至僅從事人力資源管理幾個(gè)月，或者從事別的工作，在回答多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費(fèi)時(shí)，而且難以答好。
二、從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長短
人力資源的考試難度與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長短，平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。以往人力資源管理人員并不被社會(huì)所重視，近幾年才被國內(nèi)企業(yè)重視起來，國內(nèi)在該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關(guān)專業(yè)人員，考試難度自然就會(huì)難一些。