事業(yè)編制最低學(xué)歷一般要求大專及以上。事業(yè)單位考試一般要求是相近專業(yè)的人員才可以報考，列入事業(yè)編制單位的工作人員，其工作人員的工資一般由國家事業(yè)費負擔(dān)。
事業(yè)單位薪資待遇
一、基本工資
事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。
二、績效工資
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼
津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次；特殊崗位津貼補貼則是對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。