勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究“勞動(dòng)生產(chǎn)率”的學(xué)問(wèn)。其研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。
經(jīng)濟(jì)學(xué)分支學(xué)科——“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”
一、作用意義
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求各自影響因素以及相互作用關(guān)系的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、就業(yè)、工資、人力資本投資、失業(yè)、收入分配等。
二、研究?jī)?nèi)容
在社會(huì)主義條件下，中國(guó)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容主要是：
①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。包括勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)與擴(kuò)大再生產(chǎn)。
②勞動(dòng)力的供給與需求。包括勞動(dòng)力資源的人口基礎(chǔ)，勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力供求的短期平衡和長(zhǎng)期平衡。
③勞動(dòng)就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和宏觀社會(huì)目標(biāo)，就業(yè)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類(lèi)型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。
④勞動(dòng)力的宏觀管理。包括勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，勞務(wù)市場(chǎng)及其管理，勞動(dòng)力管理體制。
⑤勞動(dòng)力的微觀管理。包括勞動(dòng)的分工與協(xié)作，勞動(dòng)組織與人員配備，勞動(dòng)定額與勞動(dòng)計(jì)量，勞動(dòng)環(huán)境與人體保護(hù)。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實(shí)際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動(dòng)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。包括疾病、工傷、老年退休等社會(huì)保險(xiǎn)中的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。
⑧勞動(dòng)效率。包括影響勞動(dòng)效率的因素，提高勞動(dòng)效率的途徑，微觀勞動(dòng)效率與宏觀勞動(dòng)效率及其相互關(guān)系。
但是，也有的學(xué)者認(rèn)為：由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一門(mén)具體經(jīng)濟(jì)科學(xué)，它應(yīng)研究生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的部分，即研究生產(chǎn)關(guān)系中的勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式、勞動(dòng)的分工與協(xié)作形式、對(duì)勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品的形式等主要內(nèi)容。
三、培養(yǎng)方案
本專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生系統(tǒng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)與社會(huì)保障理論及實(shí)踐的歷史和現(xiàn)狀，具備運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行調(diào)查分析和實(shí)際操作的能力，培養(yǎng)具備比較扎實(shí)的管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)與方法，能在政府部門(mén)、政策研究部門(mén)、大中型企事業(yè)單位從事勞動(dòng)與社會(huì)保障工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。
